Guardias

Aspectos físicos y psicológicos importantes en la Selección de los Guardias Privados

Seguriforce, es una Empresa de Seguridad Privada, que al seleccionar su Recurso Humano, constituye una fase primordial para la eficacia del personal operativo de Guardias de Seguridad. Se establece un riguroso proceso de selección, donde se evalúan diferentes aspectos.

Es importante también, elegir un perfil definido de nuestros Guardias de Seguridad, para las Instalaciones donde tendrán que cumplir las actividades de Seguridad. Dentro de la selección se evalúan las siguiente aptitudes personales:

Aptitudes Psicológicas que deben tener los Guardias de Seguridad

Al contratar a un Guardia de Seguridad, exigimos que este se realice un examen con un Profesional nuestro Capacitado, sobre las siguientes capacidades mentales:

a.- Personalidad equilibrada
b.- Estabilidad emocional
c.- Capacidad de auto control
d.- Circunstancias personales del candidato con sus antiguos Empleadores
e.- Responsabilidad
f.- Examen Psicológico
g.- Amable y respetuoso, buenos modales

Antecedentes Personales

a. Antecedentes para fines Especiales.
b.- Certificado de antecedentes Comerciales.
c.- Apto físicamente para cumplir la función de Seguridad.
d.- Tener 18 anos como mínimo.
e.- Ser Chileno.
f.- Educación de acuerdo al Cargo (Certificado de estudios).
g.- Carne de Identidad actualizado.
h.- Curso Básico de Seguridad Privada emitido por el OS.10 de Carabineros de Chile.

El Guardia de Seguridad deberá tener una vasta trayectoria y conocimiento de la Seguridad Privada. Esto nos ayuda a mantener un buen Servicio; ademas, que tendrá que realizar el curso de re-entrenamiento cada tres (3) anos de acuerdo a la normativa legal vigente, Decreto de Ley N° 3607, de modo que el Guardia de Seguridad, siempre estará capacitado y entrenado, para cumplir su labor de Vigilancia de vuestras Instalaciones y de las personas o Empleados.